Каждое собеседование представляет собой возможность не только рассказать кандидату о предлагаемой должности, но и оценить, подходит ли он вашей команде. Используя определенные вопросы, можно получить важную информацию о личных качествах, мотивации и стиле работы кандидата. Ниже приведены 10 вопросов, которые помогут вам лучше понять истинную суть кандидата, выходя за рамки стандартного обсуждения.
1. «Опишите случай, когда вам пришлось решать трудную задачу, с которой вы ранее не сталкивались.»
Этот вопрос выяснит, насколько хорошо кандидат справляется с новыми вызовами и нестандартными проблемами. Вы можете узнать о его методах поиска решений и способности учиться на опыте.
2. «Когда вы в последний раз покидали свою зону комфорта и каковы были результаты?»
С помощью этого вопроса можно оценить отношение кандидата к переменам и вызовам, а также его желание развиваться. Кандидат, готовый принимать новые вызовы, может внести ценный вклад в вашу команду.
3. «Как вы определяете приоритеты в условиях многозадачности?»
Эффективное управление временем и расстановка приоритетов — это важные качества для многих специалистов. Ответ на этот вопрос поможет оценить организованность и способность кандидата работать в условиях стресса.
4. «Расскажите о том, как вы работали с людьми, у которых были противоположные мнения.»
Этот вопрос проясняет уровень командного взаимодействия кандидата и его способность к конструктивному общению и разрешению конфликтов.
5. «Какие виды задач вам нравятся больше всего и почему?»
Ответ на данный вопрос даст вам представление о предпочтениях кандидата. Если его интересы совпадают с характером работы, это может свидетельствовать о высоком уровне мотивации.
6. «Опишите ситуацию, когда у вас не получилось достичь цели. Как вы справились с этим?»
Этот вопрос помогает понять, как кандидат реагирует на неудачи и какие выводы он из них делает, что может быть важным индикатором его способности к росту.
7.«Как вы относитесь к критике?»
Кандидаты, рассматривающие конструктивную критику как шанс для роста, ценны для компании. Ответ покажет, насколько человек открыт к обратной связи и стремится развиваться.
8.«Какой ваш самый важный профессиональный успех?»
Этот вопрос позволяет узнать, чем кандидат гордится, и поможет понять, насколько его достижения соответствуют ценностям вашей компании.
9. «Что для вас важно в корпоративной культуре?»
Ответ на этот вопрос выявит, насколько ценности кандидата совпадают с корпоративной культурой вашей компании.
10. «Какие три качества вы хотели бы улучшить в себе?»
Этот вопрос затрагивает самосознание кандидата и показывает, насколько он готов работать над своими недостатками, что является важным признаком для любого профессионала.
Заключение
Выявить настоящую личность кандидата на собеседовании бывает непросто, но эти вопросы помогут вам глубже понять, как он реагирует в различных ситуациях и что для него действительно важно. Такой подход поможет вам не просто провести собеседование, а сделать его эффективным инструментом для поиска настоящих профессионалов, идеально подходящих вашей команде.
