Вакансии: Менеджер по привлечению клиентов, Торговый представитель
Местоположение: Москва
Сроки подбора: 19 дней

После проведения брифа с заказчиком выделили несколько ключевых ролей в отделе продаж и сосредоточили усилия на поиске в двух направлениях: Менеджер по привлечению клиентов для постоянной генерации новых клиентов и Торгового представителя для регулярного контакта с уже существующими клиентами. Искали опытных специалистов с успешной практикой в B2B-сделках на сумму свыше 5 млн рублей в месяц. Провели глубокий анализ рынка, организовали 47 внутренних интервью и отобрали для клиента 8 наиболее подходящих кандидатов (5 на Менеджера и 3 на Торгового представителя) . В итоге нашли двух финальных специалистов, которые вышли на работу в оптимальные сроки и уже демонстрирует высокие результаты.

Вакансии: Главбух, Бухгалтер на участок "Зарплата", Бухгалтер на первичку
Местоположение: Нижний Новгород
Сроки подбора: 24 дня

Подбор для профильной компании всегда требует особого подхода. Заказчику необходим был главный бухгалтер, с опытом в производственных компаниях, НДС и ведением нескольких юрлиц. А также бухгалтер на участок "зарплата" с различными видами начисления оплаты труда (сдельная, переменная, ГПХ, ТД, самозанятость). И бухгалтер на работу с первичной документацией, готовый к большому объему работы. В этом проекте мы активно использовали нашу специализированную базу с резюме кандидатов, что позволило оперативно закрыть все 3 вакансии за 32 дня. В результате клиент получил трёх идеальных кандидатов, полностью соответствующих профессиональным требованиям и задачам бизнеса.

Вакансии: Начальник производства, главный конструктор, швея
Местоположение: Нижний Новгород
Сроки подбора: 42 дня

Этот проект требовал подбора сразу на три критически важных участка производства: управление, конструкторская разработка и пошив. Ключевая сложность заключалась в узком рынке кандидатов: заказчику были нужны специалисты не просто с опытом, а с готовностью быстро включиться в производственный цикл, соблюдать требования к качеству и работать в технически специфичной среде. Мы выстроили поиск по каждому профилю отдельно, точно определили критерии отбора и сфокусировались на кандидатах с релевантным производственным опытом. В результате за 42 дня закрыли все 3 вакансии и помогли заказчику усилить ключевые процессы без потери времени на нецелевые собеседования.

Вакансии: Старший администратор, Администратор смены, Специалист колл-центра, Специалист по кадровому делопроизводству
Город: Нижний Новгород
Сроки подбора: 29 дней

Проект был связан с усилением клиентского сервиса и внутренних процессов в клинике. Заказчику требовались сотрудники, от которых напрямую зависели запись пациентов, качество коммуникации, работа смены и порядок в кадровых документах. Нужно было одновременно найти сильных сервисных специалистов с высокой стрессоустойчивостью и внимательностью, а также кадровика, который уверенно работает с документами без ошибок. Мы искали кандидатов с опытом именно в клиниках, медицинских центрах и салонах премиального сервиса, где важны скорость реакции, корректное общение и дисциплина. В результате за 29 дней закрыли 4 вакансии и помогли клиенту стабилизировать и клиентский поток, и внутреннюю организацию работы.

Вакансии: Менеджер по маркетплейсам (Ozon и Wildberries), Начальник склада, Менеджер по оптовым продажам
Город: Нижний Новгород
Сроки подбора: 27 дней

Клиент обратился с задачей усилить сразу три критичных блока: маркетплейсы, склад и оптовые продажи. На маркетплейсах требовался человек, который понимает специфику деятельности: варианты комплектации, зависимость от остатков и влияние логистики на рейтинги. На складе — руководитель, умеющий выстроить адресное хранение, снизить пересортицу и ускорить сборку заказов. В продажах — менеджер с работающими контактами среди розницы и строителей. Мы сфокусировались на кандидатах из товарного бизнеса, отдельно проверяли опыт связки «1С — склад — маркетплейсы — клиент» и мотивацию работать в опте. В итоге за 27 дней клиент получил трёх специалистов, которые закрыли ключевые «узкие места» в операционке и продажах.

Вакансии: Заместитель директора (хантинг), Финансовый менеджер, Менеджеры по продажам, Руководитель отдела продаж
Местоположение: Нижний Новгород
Сроки подбора: 39 дней

У клиента был запрос на усиление управленческого и коммерческого блоков в бизнесе, который на текущий момент и так является лидером рынка. На рынке не оказалось подходящих кандидатов на hh.ru, поэтому Заместителя директора искали через адресный хантинг у прямых конкурентов и в смежных нишах. Параллельно подбирали финансового менеджера, способного держать под контролем маржинальность, дебиторку и специфику сделок с отсрочкой платежа и индивидуальным ценообразованием. А также менеджеров по продажам и руководителя отдела, умеющих развивать оптовых клиентов и защищать цены. Закрыли все ключевые позиции, что позволило собственнику делегировать операционное управление, навести порядок в финансах, системно выстроить отдел продаж и получить рекордную прибыль.

Вакансии: Начальник производства, Конструкторы, Инженеры, Специалист по закупкам, Специалист по тендерам, Юрист, Менеджер по продажам, Специалист по кадровому делопроизводству
Город: Нижний Новгород и область
Сроки подбора: 31 день

В данном проекте мы выступаем как постоянный, внештатный HR-партнёр. Клиенту требуется не точечное усиление, а комплексное закрытие ключевых функций, от которых зависит производство, поставки, продажи и договорная работа. На проект нужны специалисты с опытом именно в промышленной среде, где важны техническая точность, соблюдение сроков, работа с закупками, тендерами и сопровождением сделок, а также очень важен психологический портрет кандидатов. В результате комплексной работы по подбору персонала помогли клиенту снизить нагрузку на руководителей, укрепить операционные процессы и обеспечить стабильную работу коммерческого и производственного направлений.

Вакансии: Front-end/Back-end разработчики, DevOps, аналитики, Project и Product менеджеры
Местоположение: Россия, удалёнка
Сроки подбора: 35 дней

Имеем постоянно действующий контракт на подбор IT специалистов для нашего партнера, которому важно быстро укомплектовывать проектные команды под контракты с конечными заказчиками, не размывая внутренний HR‑ресурс и не растягивая найм на месяцы. Запрос включает разработчиков с опытом коммерческой разработки, DevOps со знанием CI/CD и контейнеризации, аналитиков, а также project и product менеджеров, которые умеют говорить и с бизнесом, и с технарями. Особое внимание делаем на умении специалистов мягко встраиваться в команды заказчика: выстраивать коммуникацию, работать по Agile, держать сроки и SLA аутстафф‑формата. Помогаем агентству запустить новые проекты без срывов дедлайнов и просадок по качеству.

Вакансии: Директор по маркетингу, Операционный директор, Менеджер по продажам, Менеджер службы заботы
Формат: онлайн по всей России
Сроки подбора: 32 дня

Заказчик пришёл на этапе масштабирования: рекламные запуски уже приносили трафик, но нужно было еще больше усилить маркетинг, операционку, продажи, чтобы снизить нагрузку с основателя. Нужен был Директор по маркетингу, который управляет воронками и умеет работать с большими бюджетами. Операционный директор, выстраивающий процессы: регламенты, SLA, работу всей команды, запуски и рост прибыли. Параллельно подбирали Менеджеров по продажам с опытом работы в онлайн‑школах и умением продавать без агрессии, а также Менеджера службы заботы, который выстраивает тёплую, но структурную поддержку учеников. За 32 дня клиент получил управленцев и линейных специалистов, которые взяли на себя маркетинг, операционку, продажи и заботу, освободив основателю время для продукта и новых запусков.