Здравствуй, коллеги! Мир труда меняется стремительно, и успех в офисной карьере будет зависеть уже не столько от дипломов, сколько от гибкости, мышления и умения работать в команде. Как владелец кадрового агентства, я ежедневно наблюдаю, какие качества становятся решающими при найме сотрудников, особенно в отделы продаж.
Если вы задумываетесь,
как нанять менеджера по продажам, МОПа или РОПа, обратите внимание на эти 5 ключевых навыков будущего. Именно они будут определять, кто в команде — на вес золота, а кто — временное решение.
1.Адаптивность Офис больше не тот, что был 10 лет назад — и через год снова изменится. Специалист, который умеет быстро встраиваться в новые реалии, осваивать инструменты и меняться вместе с рынком, будет незаменим. Это особенно важно, если вы планируете найм персонала в продажах, где правила игры переписываются каждую неделю.
2.Эмоциональный интеллект Продажи — это про людей. Эмпатия, умение слушать, чувствовать настроение клиента или команды — важнейшие качества для любого МОПа или РОПа. Мы в GrandGuru, как лучшее кадровое агентство, тщательно оцениваем этот навык при отборе кандидатов, ведь без него не будет ни сделки, ни сплочённого отдела.
3.Критическое мышление Сегодня в бизнесе больше не нужен исполнитель, который просто делает «по инструкции». Нужен человек, который
думает, анализирует, предлагает. Если вы решаете,
как нанять РОПа, ищите не просто "старшего продавца", а стратега, который способен принимать решения на основе данных, а не эмоций.
4.Техническая грамотность CRM, BI-системы, цифровые воронки, онлайн-платформы — это не "плюс к резюме", а рабочая реальность. Найм сотрудников, которые уверенно работают с современными инструментами, — это уже не преимущество, а необходимость. Если ваш будущий МОП боится Excel, пора задуматься о смене подхода к подбору.
5.Командный дух Один в поле не воин — особенно в продажах. Способность работать в связке с маркетингом, логистикой, коллегами по воронке — это основа сильной команды. Если вы размышляете,
как выбрать кадровое агентство, выберите тех, кто подбирает не просто "по навыкам", а "по культуре".
Эти качества помогут офисным работникам не только выжить, но и процветать в будущем. Если вы ищете сотрудников отдела продаж с этими навыками, наше кадровое агентство готово помочь вам найти лучших кандидатов!
Подписывайтесь на наш
ТГ-канал!С уважением, Екатерина Котова.
