Кадровое агентство
гранд гуру

Как и в любом бизнесе, устные договоренности должны быть оформлены в письменном виде. Договор должен содержать детали услуги, ее стоимость, гарантии и обязательства сторон. Именно поэтому мы осуществляем сотрудничество только на основании подписанного договора об оказании услуг по поиску и подбору персонала, а также приложения к нему, в котором указывается конкретный специалист, которого нужно подобрать.

Главная цель этих переговоров - детализировать профиль должности для открытой вакансии клиента. Только в ходе личного общения можно получить необходимую и точную информацию для поиска нужного специалиста. Существенные аспекты, которые могут показаться незначительными, могут сыграть критическую роль в подборе персонала. Тщательно составленный профиль должности обеспечивает быстрое и качественное удовлетворение запросов клиента.

Кроме этого, наши кадровые специалисты - это эксперты в своей области, которые могут дать рекомендации по правильному взаимодействию с кандидатами, проконсультировать по вопросам рынка труда и уровня заработной платы. Вы убедитесь, что обратившись в кадровое агентство GrandGuru, вы сделали правильный выбор.

Наше соглашение не ставит ограничений на количество кандидатов, из которых вы можете выбирать сотрудников. Однако, как свидетельствует практика, 3–5 тщательно отобранных кандидатов, которые полностью соответствуют вашим требованиям, обычно достаточно для принятия решения. Наша цель - сэкономить ваше время, избавляя от общения с неподходящими кандидатами, и обеспечить быстрое и качественное восполнение кадрового дефицита.

В нашем договоре предусмотрена гарантия на специалистов, которых мы подбираем. Это означает, что если сотрудник покинет вашу компанию до окончания гарантийного срока, мы безвозмездно предоставим вам аналогичного специалиста.

В связи с тем, что кадровое агентство "Гранд Гуру" работает с узкоспециализированными рекрутерами, процесс поиска и подбора по таким направлениям осуществляется оперативно и качественно. В среднем подбор занимает от 1 до 3 недель. Однако были случаи, когда кандидат начинал работать в компании клиента уже на следующий день после подписания договора на подбор персонала. Это стало возможным благодаря быстрому предоставлению подходящих кандидатов из нашей актуальной базы.