Как оценить умение кандидата разделять работу и личную жизнь

Современный рынок труда требует от работодателей гибкости и точного понимания специфики удалённого формата. Особенно это актуально при найме менеджера по продажам, МОПа или РОПа, где важно не только профессиональное соответствие, но и способность кандидата эффективно работать вне офиса. Именно поэтому ведущие компании всё чаще обращаются в лучшее кадровое агентство, чтобы не ошибиться с выбором.

Как оценить кандидата до собеседования?

Опытные рекрутеры могут на первом этапе — при изучении резюме — сделать предварительные выводы о готовности соискателя к удалённой работе. Однако важно понимать, что реальная картина часто проясняется лишь во время личного общения. На что стоит обратить внимание при анализе профиля кандидата:

• Опыт удалённой работы и актуальное место занятости. Сколько времени кандидат проработал вне офиса? Совпадает ли его опыт с задачами вашей вакансии? Если удалённого опыта нет — важно выяснить, чем вызван интерес к такому формату.
• Компании из резюме. Работа в крупной корпорации и в стартапе — это разные подходы к организации труда. Понимание, в какой среде трудился кандидат, поможет предсказать его адаптацию в вашей структуре.
• Карьерная динамика. Продвижение по службе на прошлых местах говорит о целеустремлённости и высокой вовлечённости.
• Качество и структура резюме. Оно должно быть лаконичным, логичным и содержательным — особенно если речь идёт о специалисте, который будет работать удалённо, где самостоятельность и умение чётко излагать мысли критически важны.
• Цифровой след кандидата. Профили на HH, GitHub, Behance, LinkedIn могут дополнительно раскрыть его профессиональный уровень и активность в сообществе.

Вопросы, которые стоит задать на собеседовании

При найме сотрудников на удалённую работу важно выходить за рамки стандартных интервью. Некоторые вопросы, неуместные в офисном формате, здесь вполне оправданы. Например:

• Как выглядит ваш обычный рабочий день?
• Как вы организуете своё время? Используете ли планировщики?
• Есть ли дома отвлекающие факторы, которые мешают сосредоточиться?
• Какие личные обязательства могут пересекаться с рабочими задачами?

Такие уточнения помогут понять, насколько кандидат сможет вписаться в ритм вашей команды, не снижая её эффективности. Если, например, ежедневный график кандидата предполагает обязательные дела в рабочее время (забор ребёнка из школы, визиты к врачу и т.д.), это может повлиять на его участие в командных совещаниях и общую доступность.

Grand Guru — это кадровое агентство, которое не просто отбирает резюме, а проводит глубокую экспертизу каждого кандидата. Мы знаем, как нанять менеджера по продажам, подобрать МОПа или РОПа, который не просто будет числиться в штате, а станет ценным звеном вашей команды — даже на удалёнке. Доверьте найм персонала профессионалам, и вы получите результат, соответствующий задачам бизнеса.

Подписывайтесь на наш ТГ-канал!

С уважением, Екатерина Котова.