В современном бизнесе грамотно выстроенная воронка найма сотрудников — ключ к успеху. Даже при работе с лучшим кадровым агентством важно понимать, какие ошибки чаще всего мешают эффективно нанимать персонал: от менеджеров по продажам до РОПов и МОПов.
1. Перегруженное описание вакансии. Кандидаты не готовы читать длинные тексты. Важно составить лаконичное, понятное и структурированное описание, особенно если вы хотите быстро нанять менеджера по продажам или МОПа.
2. Нереалистичные требования. Если вы ищете специалиста уровня 2025 года, уберите второстепенные требования. Акцент — на ключевых навыках и опыте.
3. Отсутствие описания корпоративной культуры. Лучшее кадровое агентство всегда уточняет у заказчика детали внутренней среды компании. Почему? Потому что для большинства кандидатов важно не только «что делать», но и «с кем работать».
4. Размытая зарплатная вилка. Формулировка «от... до...» вызывает недоверие. Конкретика повышает лояльность и отклик.
5. Сложный процесс отклика. Чем проще отклик, тем выше конверсия. Качественное кадровое агентство рекомендует ограничиться двумя действиями: клик и отправка резюме.
6. Чрезмерные ожидания от кандидатов. Если в вакансии слишком много требований, вы рискуете не получить откликов от достойных специалистов. Особенно важно это при найме РОПа и других управленцев.
7. Отсутствие информации о росте и обучении. Перспективы развития — ключевой мотиватор. Их отсутствие может отпугнуть даже подходящего кандидата.
Понимание этих моментов — залог успеха в подборе персонала. А если вы хотите избежать подобных ошибок и выстроить эффективный найм сотрудников, обратитесь в кадровое агентство, которому доверяют лидеры рынка. Grandguru — ваш надёжный партнёр в поиске сильных специалистов. Доверьте найм персонала профессионалам, и вы получите результат, соответствующий задачам бизнеса.
Подписывайтесь на наш
ТГ-канал!С уважением, Екатерина Котова.
