Этапы работы с кадровым агентством Гранд Гуру

На этом этапе мы уточняем все детали вакансии и формируем портрет кандидата. Понимаем цели бизнеса, задачи будущего сотрудника и требования к нему. Это позволяет нам вести поиск целенаправленно и предложить кандидатов, которые действительно подойдут вашей компании.

После согласования условий мы заключаем официальный договор. На его основании вы вносите предоплату, и команда агентства начинает работу по подбору персонала. Это гарантирует прозрачность сотрудничества и закрепляет обязательства сторон. Обмен документами возможен по ЭДО

На этом этапе мы формируем чёткий профиль кандидата: описываем ключевые навыки, опыт, личные качества и мотивацию. Дополнительно разрабатываем матрицу компетенций для оценки соискателей. Это позволяет на этапе отбора точно понимать, кто действительно соответствует ожиданиям вашего бизнеса.

Мы готовим профессиональное и привлекательное описание вакансии, учитывающее не только требования к кандидату, но и сильные стороны вашего предложения как работодателя. После согласования размещаем вакансию на профильных площадках и в закрытых источниках, чтобы привлечь максимально релевантных кандидатов.

Мы тщательно анализируем все входящие отклики, отбирая только тех кандидатов, которые соответствуют профилю. Параллельно проводим активный холодный поиск — напрямую выходим на потенциальных специалистов, которые не ищут активно работу. Такой подход позволяет находить действительно сильных и мотивированных сотрудников.

На этом этапе мы проводим многоступенчатую оценку кандидатов. Первичные телефонные и глубинные видеоинтервью позволяют проверить профессиональные и личные качества. Лучшие кандидаты проходят финальное собеседование с вами. Такой поэтапный отбор обеспечивает высокую точность подбора и снижает риск ошибок при найме.

После завершения всех этапов отбора мы вместе с вами принимаем решение по финальным кандидатам. Помогаем подготовить и согласовать предложение о работе (оффер), учитывая мотивацию кандидата и интересы компании. Это позволяет минимизировать риски отказов и обеспечить успешный выход выбранного сотрудника.

После выхода на работу сотрудник проходит первую рабочую неделю. Мы на связи с вами и готовы оперативно реагировать на любые вопросы в этот период. По завершении первой недели при подтверждении выхода и успешного начала работы подписывается акт оказанных услуг, и производится финальная оплата по договору.

После выхода сотрудника на работу мы сопровождаем процесс адаптации в течение гарантийного срока. Консультируем по вопросам взаимодействия с новым сотрудником, помогаем выявить возможные риски и обеспечить успешное вхождение в коллектив. Цель — не просто закрыть вакансию, а помочь вам сформировать стабильную и эффективную команду.