Ошибки при собеседовании: как не попасть в ловушку?

Здравствуй, коллеги!

В мире найма и карьерного роста собеседование — это не просто этап, а настоящая проверка на прочность. Особенно если вы претендуете на позицию в продажах: будь то менеджер, МОП или РОП. В GrandGuru, как кадровое агентство, мы ежедневно наблюдаем, как даже сильные кандидаты теряются на собеседовании. Рассказываем, какие ошибки лучше не допускать — и как превратить интервью в трамплин к успеху.

1. Недостаточная подготовка
Кандидат, не изучивший компанию, всегда проигрывает тому, кто пришёл во всеоружии. Хотите знать, как нанять менеджера по продажам, который покажет себя с первого слова? Найдите того, кто уже знает, куда он пришёл. Подготовка — это показатель мотивации. И работодатель это считывает мгновенно.

2. Неудачные ответы на сложные вопросы
Ошибкой может стать излишняя честность или, наоборот, уход от ответа. Особенно на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Мы в GrandGuru учим: фокус на рост, а не на конфликт. Кандидат, умеющий грамотно выстроить повествование о своём опыте, ценится в любом отделе продаж — особенно если вы решаете, как нанять МОПа с потенциалом роста до РОПа.

3. Нет вопросов — нет интереса
Когда кандидат не задаёт вопросов, это тревожный сигнал. Хорошие специалисты хотят знать, в какую команду идут, какие перспективы у компании, как выстроена система мотивации. Если вы планируете нанять РОПа, обратите внимание: активность на собеседовании — это признак будущего лидера.

4. Нарушение дресс-кода
Внешний вид — часть невербального общения. И да, он по-прежнему важен. Особенно в продажах, где «встречают по одёжке» — не фигура речи, а правило выживания. Для соискателя — шанс показать профессионализм. Для работодателя — один из первых фильтров. Именно поэтому мы, как лучшее кадровое агентство, сразу оцениваем, как кандидат «держит себя».

5. Игнорирование невербальных сигналов
Осанка, взгляд, уверенность в жестах — это не тренды TikTok, а инструменты успешного найма. Кандидат может говорить правильные вещи, но «не продавать себя». Мы помогаем компаниям понять, как выбрать кадровое агентство, которое умеет выявить такие нюансы. Потому что иногда важнее не то, что кандидат говорит, а как он это делает.

6. Умение слушать — ключевой навык в продажах
Продажи — это не только убеждение, но и чуткость. Если кандидат перебивает, уходит в сторону, не слышит вопросы — вряд ли он услышит клиента. А значит, не закроет сделку. Найм персонала начинается с простого: ищем тех, кто умеет слышать.

Помните, что собеседование — это двусторонний процесс! Если вы ищете сотрудников отдела продаж с высоким потенциалом, наше кадровое агентство готово помочь вам найти лучших кандидатов!
Подписывайтесь на наш ТГ-канал!

С уважением, Екатерина Котова.